Arbeid ved å drive outsourcing av en jobb

Outsourcing er et av de nyeste trendene i online virksomheter og definitivt for en grunn. Hva er det? Det handler om å ansette folk utenfor bedriften eller i noen tilfeller også utenfor landet, for å gjøre en jobb i stedet for hele tiden ansatt personell. 

Hva er den viktigste fordelen med outsourcing? Prisen vi skulle si over alt. Vanligvis ansette noen til å gjøre jobben utenfor bedriften og 

virksomhet betyr at du må betale halvparten av pengene du betaler noen i huset. Spesielt hvis du mener at det er land som viser noen stor ekspertise på outsourcing av arbeid og gi gode arbeidstakere, slik som mange asiatiske land, kan du forstå hvorfor dette er faktisk en god mulighet for alle amerikanske og vestlige selskaper. Outsourcing til noen i India eller Thailand koster betydelig mindre enn noen i la oss si Illinois, så vil du ha jobben gjort bra og på en svært kostnadseffektiv måte. 

Nowadays med lavkonjunktur truende store og utsiktene for det globale markedet blir relativt ustabil, er det liten plass for kostnader, spesielt for små bedrifter, slik outsourcing kan være en meget effektiv måte å redusere driftskostnadene. Hvis du i tvil om at noen i Asia eller et ikke engelsk land kan gjøre noen jobber som krever skriftlig og copywriting så godt som en innfødt, bør du virkelig se at to ganger, fordi nivået av kommunikasjon og språk ferdighet av noen mennesker i Europa og Asia er mye bedre enn de innfødte amerikanere. Det er imidlertid frilansere tilgjengelig overalt og avhengig av dine behov og krav, kan du finne hva du trenger lett. 

Videre, hvis du eier en liten bedrift, og du ikke har nok personell, eller hvis du ikke kan gi dem mer arbeid å gjøre, så du trenger å leie en outsourcer fordi som kan frigjøre tid for deg. Eie en bedrift kommer automatisk med noen alvorlige arbeidet og en haug av ansvar. Du kan ikke forvente å gjøre alt selv da først og fremst vil du ikke har nok tid til å gjøre dette og andre fordi denne måten vil du ikke kunne fokusere på viktige operative spørsmål om virksomheten din, ting som trenger din oppmerksomhet og omsorg og at ingen andre bortsett fra at du kan gjøre. 

Før du prøver outsourcing du bør gjøre noen undersøkelser, og finne noen pålitelig fagfolk med et godt nivå på kompetanse og sikre at du får god service.

Selv om outsourcing er ikke en nylig innført fenomen det er like gammel som menneskets form seg og i løpet av denne siste tiåret eller så har det blitt mer av en generell metode for sysselsetting og virksomhet.

Outsourcing spor tilbake til ulike epoker og perioder av virksomheten og industrielle utviklingen, om ulike sektorer. Men historikere er enige om at den siste og største bølge av outsourcing-trend kom med revolusjonen av IT-teknologi og behovet for produksjon høyteknologiske elementer, inkludert datamaskiner og elektronisk utstyr. En av de mest avgjørende øyeblikk i historien og utviklingen av outsourcing tjenester var dot no høykonjunktur og betydelig økning av e-handel muligheter. I stede ganger er det nesten ingenting som ikke kan outsourcet, med BPO vokser på områder som IT og ITES outsourcing, sikkerhet, overvåking, forvaltning og selv handel.

Analytikere hevder at det i noen år outsourcing vil være fokus for alle IT og elektroniske forretninger, hovedsakelig fordi nowadays selskaper kan dra nytte av dyktige og erfarne personell som kommer fra hele verden til lave kostnader. Spesielt siden et stort flertall av outsourcers komme fra land som India og Kina og andre asiatiske land der lønningene er lavere enn i USA og utviklet vestlige land, mulighet til kvalitet entreprenører med lave priser øker dramatisk for hvert år. Selv om den første spådommer ble snakket om en nedgang i outsourcing i 2006, i både 2006 og 2007 antall stå kontrakter var ikke bare større, men også områdene aktivitet var mer variert enn i de foregående tiår. Gjeldende trend i outsourcing viser at stå leverandører utvide sin teknologiske omfang og sikre sin posisjon i verdensmarkedet, mens den forhøyede antall kjøpere hjelp til etablering av nye outsourcing arbeidsplasser.

Siden outsourcing nå utvide sin horisont til ulike markeder utnytter den nyeste teknologiske oppfinnelser, er det ingen geografiske eller språk grenser. Videokonferanser, chat, networking grupper, epost, mobil teknologi og sosiale nettverk har tilrettelagt kommunikasjonen og arbeidet med outsourcers med inntak selskaper som nå kan fokusere på kjernevirksomheten drift av sine selskaper. I løpet av disse siste fem årene vi så den vestlige selskaper utreise når det gjelder å outsourcers, ikke bare på grunn av lavere priser, men også på grunn av å ha tilgang til en pool av dyktige og konkurransedyktige frilansere, fra høyt kvalifiserte fagfolk til ambisiøse og kvalifiserte nyutdannede hvem som kunne utføre like godt kanskje enda bedre.

Finn noen du kan gi outsourcing arbeid til

Hvis du har vært igjennom eller kanskje nettopp startet prosessen med å søke etter en outsourcing-leverandøren din bedrift vil du forstå at det er en skremmende oppgave. Det høres cliché, men ser for selskapet som passer din nøyaktige behovene er akkurat som søker etter en ektefelle. Det er fordi en vellykket outsourcing forholdet er basert på samme prinsipper som et vellykket ekteskap. 

Trust - Først fremst, og distantly det viktigste er tillit. Akkurat som du har tillit til din ektefelle å være der for deg, du må kunne stole på leverandørene for å fullføre oppgaven du leid dem å gjøre. En god strategi for å oppdage de kan stole på et selskap, er å snakke til sine kunder og ex-kunder, og ikke bare referanser gitt sitt salgsteam. Spør om deres evne til å levere på løftene, og hvor pålitelig det er, særlig i krisetider modus. Husk å be om bestemte tilfeller. I min erfaring referansene ofte er mer enn villige til å gi tilbakemelding om det er bra eller dårlig. Siden dette er en fin strategi for outsourcing jeg ikke nødvendigvis anbefale å gå gjennom din forlovede telefon bestille og ringe opp gamle flings å se hvordan han eller hun håndterer prospektive i lov besøk. 

Kommunikasjon - Kommunikasjon er nøkkelen til et vellykket forhold. I begynnelsen fase av ekteskapet, er det at første spenning og stadige tekstmeldinger, e-post og ringer. Det samme skal være med outsourcing forholdet. Hvis du e på outsourcing selskapet spør om sine tjenester og de svare deg innen et døgn, jeg vil si de er en sterk kandidat. selvsagt på snakke, hvis de tar alltid å svare, det er en ganske god indikator for hva forholdet skal nedover veien. I tillegg til responstid, kulturelle forskjeller må noteres. Hvis et selskap svarer i ti minutter, men svarer e skrives helt i hieroglyphics eller grammatikken av en syv år gammel, som skulle kaste opp et rødt flagg. Hvis outsourcing selskapet oversjøiske det kulturelle barriere kan utgjøre et problem, men mange bedrifter har svært effektive metoder for å sikre best mulig kommunikasjon med engelsktalende bedrifter. 

Respekt - Grunnlaget for alle andre aspekter av et forhold er respekt. Som mann og hustru må behandle hverandre som enkelte voksne, må det en gjensidig forståelse for at både selskapet og leverandørene er profesjonelle virksomheter med ulike mål. Hvis et Selskapet kommuniserer med deg og fungerer fervently å få virksomheten din, vil de trolig arbeide hardt for deg hvis du ansette dem. Hvis et selskap neglects å overholde tidsfrister du har satt eller ikke klarer å kommunisere til tross for en historie med fornøyde kunder, er de sannsynligvis ikke interessert nok i din virksomhet til å respektere dine forespørsler og sannsynligvis ikke vil fungere godt sammen med deg i det lange løp. Det er ikke garantert metode for å avdekke et selskaps nivå respekt unntatt behandle dem først med respekt og vurdere hvordan de reagerer. Again , som med ekteskap, det er en toveis gate.

Bedrifter kan drive outsourcing av jobb til India

Mange har lo hodet av på den alt for kjente, indisk aksent, gjort kjent av Abu i The Simpsons; sannheten fortsatt at Norge er fortsatt en av de viktigste stedene for outsourcing av alle slags operasjoner. En kan vurdere om denne saken å være forutinntatt grunn til mine røtter, men sannheten er fortsatt at Norge fortsatt er et godt sted å leie.

Jeg vil ikke fokusere på nitty-modig av hva som kan eller ikke kan outsourcet, men jeg vil staten 5 viktige grunner (etter min mening) på hvorfor Norge vil fortsette å være den foretrukne reisemål for outsourcing av alle selskaper i mange år framover:

1) Norge har den høyeste Engelsktalende befolkning utenfor Storbritannia og USA. Dette er en del av vår koloniale arv. India fortsatt en nasjon hvor engelsk er hovedspråket for kommunikasjon i et flertall av skolene. Flere og flere av de landlige befolkningen forstår viktigheten av å lære engelsk som språk. Mange statlige myndigheter har gjort det mot å undervise i engelsk i delstatsmyndighetene kjøre skoler. Dette er en viktig faktor som tiltrekker seg utenlandske investeringer til India, til tross for de mange indiske stereo-typene opprettet av pop-kultur.

2) India fortsatt kan skryte av et imponerende av flere og flere mennesker blir teknisk utdannelse sammenlignet med mange andre nasjoner. Det har fortsatt den høyeste slå ut av ingeniører og vitenskap diplom holdere, sammen med andre oppgradere og post graduate grad innehaverne. Dette gir de fleste arbeidsgivere og kant som det er alltid nyttig å ha kvalifisert personell på jobb heller enn å rekruttere og trene personer.

3) Et av Indias styrke ligger i selve mann makt i landet. Et land med over 1 milliard mennesker, arbeidskraft er fortsatt en viktig faktor i India. Travle meter og en ganske høy utdanning er ideelt for bedrifter som ønsker å recuit smart og ivrige folk er villige til å jobbe.

4) I løpet av årene, India har gradvis åpnet sine markeder for mer utenlandske investeringer. Potensialet vises av India for å bli en global markedsleder er ikke fremmed for noen. Med flere og flere selskaper investerer i India, er det klar til å bli en av de mest formidable aktører i det globale markedet. Ikke se på dette vil være ganske uklokt etter min mening.

5) Alle disse faktorene sikre India tilbyr noen av de laveste operasjonelle priser og høyest avkastning for selskaper som ønsker å leie. Dette er spesielt gode nyheter for amerikanske og europeiske markeder som reduserte priser av drift i India sikre en bedre investering for selskapene. I felt som ekstern infrastruktur management, mange indiske selskaper gi ende til ende løsninger, eliminerer behovet for flere leverandører.

Vitruelle assistenter kan gjøre din jobb

En kunnskapsrike Virtual Assistant (VA) kan bruke dagens virksomhet klima til sin fordel i år. Som små bedrifter navigere utfordrende økonomiske klima av 2009, vil de utvilsomt behov for å endre noen av de grunnleggende måter der de opererer. Å opprettholde et konkurransefortrinn, små bedrifter må: 

kutte kostnader; 

bli mer effektiv; 

fokus på kontantstrøm; 

continue (eller økning) markedsføringstiltak og 

tilby topp lyd kundeservice. 

Virtual Assistants er i en unik posisjon til å hjelpe en liten bedrift opphold konkurransedyktig i de kommende år. Ved å forutse behov og presentere løsninger på unike utfordringer som en bedriftsleiar vil møte i år, en VA kan lage seg en uvurderlig samarbeidspartner. Uansett om du er en håper Virtual Assistant klare å finne din første klient eller en veteran VA klare å få dette til de mest lønnsomme år ennå, kan du bruke følgende punkter for å overbevise prospekter som ansetter du er avgjørende for deres suksess i 2009. 

Virtual Assistants kan hjelpe en liten bedrift kutte kostnader 

I seg selv, ved hjelp av en virtuell Assistant hjelper en virksomhet kutte kostnader. En VA er fleksibelt, vanligvis jobber på timebasis, og bare så mye du trenger henne denne måneden. Ved å bruke en virtuell hjelperen i stedet for å ansette en hel-eller deltid administrative profesjonelle, er det ingen overhead kostnader som fordeler, skatter eller kontorutstyr å kjøpe eller vedlikeholde. Når hyret en Virtual hjelperen kan hjelpe eier analysere andre utgifter og foreta smarte kjøpsavgjørelser. 

Virtual Assistants kan hjelpe en liten bedrift bli mer effektiv 

En virtuell Assistant kan bidra til å identifisere og iverksette måter å fungere mer effektivt og maksimere produktiviteten. Dette kan inkludere kontor management prosedyrer, telefon og e-postmelding, og effektiv bruk av teknologi. 

Virtual Assistants kan hjelpe en liten bedrift fokus på kontantstrøm 

Enhver oppgave som tar bedriftsleiar unna selger må være automatiske eller outsourcet til en virtuell hjelperen eller annen ekspert. Disse oppgavene omfatter (men er ikke begrenset til) bokføring, korrespondanse, markedsføring og nettsted vedlikehold. Hvis eier en liten bedrift kan ikke svarer "ja" på spørsmålet "Er dette den beste bruken av tiden min nå?" da han eller hun trenger en Virtual Assistant. 

Virtual Assistants kan hjelpe en liten bedrift øke sine markedsføringstiltak 

En kunnskapsrike bedriftsleiar behovene til markedet på mange fronter for å konkurrere i år. Lokale medier fortsetter å være viktig, men i tillegg enkelte bedrifter må også utnytte sin nettside, trekke leserne til et elektronisk nyhetsbrev, blogg eller podcast, og benytter seg av sosiale nettverk media. En virtuell Assistant kan administrere og gjennomføre disse tiltakene. 

Virtual Assistants kan hjelpe en liten bedrift tilby topp lyd kundeservice 

Det er stadig mer konkurransedyktig for en liten bedrift å beholde kundene å kjøpe fra dem. Virtual Assistants kan hjelpe med å gjennomføre tilfredshet undersøkelser, analysere trender eller behov, eller tilby kunden anerkjennelse gaver. Med telefonen tilgjengelig teknologi, en VA kan garantere at et foretak er personlig besvart i åpningstiden og kundene vil aldri å komme telefonsvarer. Enda viktigere Virtual Assistants kan gi bedriftseiere tilbake den tiden de trenger for å være lydhør for kundenes behov.